قائمة الجدارات الوظيفية المؤهلة لوظيفة محاسب

يعد الموظفون هم رأس مال أي منظمة ناجحة، ومساعدة الموظفين على تطوير أداءهم واكتسابهم خبرات جديدة هي الطريق التي لابد من سلوكها لتحقيق أفضل استثمار لهؤلاء الموظفين. لذا كانت عمليات تخطيط واختيار الموارد البشرية والتدريب وتقييم الأداء وغيرها تنطلق اعتمادًا على الجدارات الوظيفية. ولم يقتصر أثر الجدارات الوظيفية على السلطة وعمليات إدارة الموارد البشرية بل امتد أثرها إلى قطاع الأعمال بشكل عام. وفي هذا الإصدار يقدم الكاتب مجموعة من الجدارات الوظيفية التي يجب توافرها في المتقدم لشغل وظيفة "محاسب" بصورة تسهل استيعابها وتطبيقها عمليًا.