تعتبر الأساليب الإدارية المعاصرة في الخدمة الإجتماعية إحدى الركائز الأساسية التي تساعد على تقدم طرق الخدمة المهنية والنهوض بها، كما تزيد من فعالية المنهج الإداري في حل المشكلات الإجتماعية الإدارية من أول مراحل وضع السياسة العامة والخطط إلى مراحل التقسيم.ومن ضمن أنواع الإدارة: الإدارة المعاصرة وتسمى (بالإدارة بالأهداف) والذي هو أ...
قراءة الكل
تعتبر الأساليب الإدارية المعاصرة في الخدمة الإجتماعية إحدى الركائز الأساسية التي تساعد على تقدم طرق الخدمة المهنية والنهوض بها، كما تزيد من فعالية المنهج الإداري في حل المشكلات الإجتماعية الإدارية من أول مراحل وضع السياسة العامة والخطط إلى مراحل التقسيم.ومن ضمن أنواع الإدارة: الإدارة المعاصرة وتسمى (بالإدارة بالأهداف) والذي هو أسلوبه يحفز العاملين على الرقابة الذاتية والشعور بالمسؤولية نحو أهداف محددة ومرسومة ومتفق عليهما مقدماً بحيث يمكن مسألتهم عن مدى نتائج تحقيقها، وبحيث تؤدي هذا المسألة إلى الثواب الملائم للنجاح والتفوق أو إلى الرادع عند التراخي في تحقيق الأهداف، وأول من فكر بالإدارة بالأهداف أحد علماء الإدارة (بتير دراكر) في كتابة ممارسة إدارة الأعمال سيتناول هذا الكتاب مجموعة من المواضيع المهمة في حقل الإدارة بالأهداف ضمن عدة فصول كما يلي: الفصل الأول: ويشمل مفهوم الإدارة وأهميتها، الفصل الثاني: ويشمل مفهوم الأهداف، وأنواعها وأهميتها وخصائصها العامة، الفصل الثالث: ويشمل مفهوم اللإدارة بالأهداف ومداخلها، الفصل الرابع: ويشمل تطبيقات الإدارة بالأهداف، الفصل الخامس: ويشمل العلاقة بين نظام الإدارة بالأهداف ونظم الموازنات المالية، الفصل السادس: ويشمل الإدارة بالأهداف وعملية تقييم الأداء، الفصل السابع: ويشمل الإدارة بالأهداف وكفاءة الإدارة، الفصل الثامن: ويشمل الإدارة العصرية وجامعة المستقبل، الفصل التاسع: ويشمل حلقات عمل حول أساسيات التدريب العلمي والتوجيه المهني، وذلك بالتعرف على ختام فعليات لحلقة عمل الأساسيات التدريب العلمي والتوجيه المهني.
