يعد هذا المرجع من المراجع الاساسية في مجال تحويل التدريب الى واقع التطبيق وذلك لانه الاول من نوعه في العالم العربي الذي يتطرق الى هذا الموضوع بهذا الوضوح وهذا التكامل في العرض والالمام الشامل بجزئيات هذا الموضوع. ونتيجة لزيادة نسبة الفاقد في تحويل التدريب ووصولها في امريكا الى 90% تصدي المؤلفان لهذه الظاهرة وحاولا تشخيصها باسلوب...
قراءة الكل
يعد هذا المرجع من المراجع الاساسية في مجال تحويل التدريب الى واقع التطبيق وذلك لانه الاول من نوعه في العالم العربي الذي يتطرق الى هذا الموضوع بهذا الوضوح وهذا التكامل في العرض والالمام الشامل بجزئيات هذا الموضوع. ونتيجة لزيادة نسبة الفاقد في تحويل التدريب ووصولها في امريكا الى 90% تصدي المؤلفان لهذه الظاهرة وحاولا تشخيصها باسلوب علمي والتعرف علي اسبابها الحقيقية ومن ثم اقتراح الاسلوب الامثل للعلاج، وكان نتيجة ذلك هذا الكتاب الذي يتضمن اربعة اجزاء رئيسية تحتوي علي عشرة فصول علي النحو التالي: الجزء الاول: وضع الاساس، ويتضمن اربعة فصول هي : تنمية الموارد البشرية ومشكلة التحويل/ وعوائق تحويل التدريب/ وادارة تحويل التدريب/ ومصفوفة التحويل. الجزء الثاني: تحديد استراتيجيات التحويل، ويتضمن اربعة فصول هي: استراتيجيات التحويل قبل التدريب/ واستراتيجيات التحويل اثناء التدريب/ واستراتيجيات التحويل بعد التدريب/ منع الارتداء: خطة عمل استراتيجية اثناء التدريب. الجزء الثالث: استخدام ودعم التحويل في المنظمة، ويتضمن فصلين هما: ادارة تحويل التدريب وتطبيقات في المنظمات/ بناء وادارة نظام التحويل. الجزء الرابع: الملاحق، وتتضمن اربعة ملاحق هي: ملخص للاستراتيجيات الخاصة بادارة تحويل التدريب/ العمليات السلوكية اساس تحويل التدريب الناجح/ عملية مراجعة التحويل/ قائمة المصطلحات/ قائمة ببليوجرافية مختارة.
