القيادة وعلاقتها بالرضا الوظيفي

نبذة النيل والفرات:تكتسب هذه الدراسة أهميتها كونها تتناول موضوعين مهمين في مجال الإدارة وهما أساليب القيادة - والرضا الوظيفي، لذا تنبثق أهمية دراسة أساليب القيادة السائدة في ممارسات المديرين في القطاع الصناعي الخاص في كل من اليمن والسعودية.ومن خلال التجربة العملية التي تبين أهمية دور القيادة وأثرها على المؤسسات الإنتاجية، إذ تشكل محوراً أساسياً في مختلف الأنشطة داخل المنظمة الصناعية بإتجاه تحقيق الفعالية والكفاءة لكافة مدخلات وعناصر الإنتاج وأهمها العنصر البشري الذي يعد محور العملية الإدارية ومصدر رئيس للعملية الإنتاجية، لذا فإن إختيار الأسلوب القيادي الأمثل والذي ينسجم مع قدرات وخبرات بل وتطلعات العاملين وتحقيق أهداف الأفراد والمنظمة على السواء يدل على نجاح الإدارة وفاعليتها.أما موضوع الرضا الوظيفي فهو من أكثر الموضوعات التي تمت فيها الدراسات والبحوث في مجال علم النفس الإداري، حيث يعد العنصر الإنساني هو الثروة الحقيقية والمحور الأساسي للإنتاج في منظمات الأعمال.من هنا، تهدف هذه الدراسة غلى التعرف على طبيعة الفروق في أساليب القيادة لدى القادة الإداريين في بعض مصانع القطاع الخاص في اليمن والسعودية من وجهة نظر العاملين وتبعاً لمتغيرات فئة العاملين (نوع الوظيفة - الخبرة - الجنسية)، ثم التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في بعض مصانع القطاع الخاص في اليمن والسعودية.