نبذة النيل والفرات:تعيش بيئة منظمات الأعمال تحديات معاصرة، متمثلة بإنفجار الإبداع التكنولوجي، وعولمة الأسواق والمنافسة، وتخفيف القواعد والقوانين، والتغييرات الديموغرافية، والتي انعكست على إنتاج أعداد كبيرة من براءات الاختراع وميلاد ثلاثة مواقع جديدة على الإنترنت كل دقيقة واستعمال حاسبات آلية جديدة تحدث كل ستة شهور واستعمال تكنول...
قراءة الكل
نبذة النيل والفرات:تعيش بيئة منظمات الأعمال تحديات معاصرة، متمثلة بإنفجار الإبداع التكنولوجي، وعولمة الأسواق والمنافسة، وتخفيف القواعد والقوانين، والتغييرات الديموغرافية، والتي انعكست على إنتاج أعداد كبيرة من براءات الاختراع وميلاد ثلاثة مواقع جديدة على الإنترنت كل دقيقة واستعمال حاسبات آلية جديدة تحدث كل ستة شهور واستعمال تكنولوجيا متقدمة في المصانع.إن التحديات المذكورة آنفاً فرضت مهمات جديدة على إدارة الموارد البشرية، لعل أهمها وأكثرها حراجة، هي جذب واستقطاب نوعية جديدة من الموارد البشرية تتميز بدراية ومعرفة عالية وقدرة متميزة يطلق عليهم (رأس المال الفكري).إن هذه النوعية الجديدة تحتاج إلى أساليب حديثة في إدارة الموارد البشرية، تقف في مقدمتها تأسيس قاعدة مفاهيمية حول الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية والمرتكزات الفكرية لبناء استراتيجيتها المعاصرة، وبيان مبادئ وقواعد ممارستها.وانطلاقاً مما تقدم وتأسيساً عليه جاء هذا المؤلف في محاولة للخوض في الموضوعات المعاصرة آنفة الذكر، بمنظور فلسفي، غايته الأساسية، تأصيل منطلقاتها النظرية وتشخيص افتراضاتها الأساسية وتحليل مضامينها الفكرية بشكل يولد تراكم معرفي لدى القارئ.وقد صممت محتويات الكتاب بشكل يخدم طلبة الدراسات الأولية والعليا فضلاً عن المديرين التنفيذين في شركات الأعمال. لذلك تكون الكتاب من (14) فصلاًن تسعى جميعها متكاملة لبلوغ هدف المؤلف الحالي والذي مضمونه:تبصير القارئ بالمضامين الفلسفية والمرتكزات الفكرية لإدارة الموارد البشرية في دورها وتكليفها الجديد المرتكز أساساً حول الاهتمام بالموجودات غير الملموسة المعرفية، من خلال: 1-تعريفه بالدور الجديد لإدارة الموارد البشرية في الألفية الثالثة. 2-تعريفه بفلسفة نوعية حياة العمل في منظمات الألفية الثالثة. 3-إطلاعه على طبيعة إدارة الموارد البشرية في إطار الالتزام المنظمي والمشاركة وإدارة الجودة الشاملة. 4-تبصيره بالمرتكزات الأساسية لفلسفة استراتيجية الموارد البشرية. 5-تمكينه من استيعاب المرتكزات الفلسفية لأساسيات رأس المال الفكري. 6-إطلاعه على مضمون نظرية رأس المال البشري. 7-تعريفه بأسس تحليل كلفة رأس المال البشري. 8-اكسابه معارف حول آليات بناء رأس المال الفكري في منظمات الأعمال. 9-تبصيره بمرتكزات المنظور المعرفي لبناء محافظ رأس المال الفكري. 10-تبصيره بإدارة رأس المال الفكري في ضوء إنتاجية العمل المعرفي. 11-تمكينه من إدارة رأس المال الفكري في ضوء إدارة المصارحة بالأرقام. 12-تعريفه بأهمية الاستثمار في رأس المال الاجتماعي. 13-إطلاعه على تحديات الأعمال المعاصرة وانعكاساتها على إدارة رأس المال الفكري. 14-تمكينة من استيعاب مخاطر رأس المال الفكري وأساليب مواجهتها في ظل الاقتصاد المعرفي.
