سلوك المنظمة

عرضت المؤلفة مادة هذا الكتاب من خلال ستة أبواب وثمانية عشر فصلا ، ناقشت فيها المنظمات وسلوك الأفراد وعلاقاتهم داخلها، والأهداف المعينة التي تتشكل هذه المنظمات من أجل تحقيقها ، مع الأخذ بنظر الاعتبار توافق أو اختلاف أهداف الأفراد الذين يعملون في هذه المنظمات ، وتغير هذه الأهداف بتغير الظروف إلى جانب تغير أهداف المنظمة بتغير الظروف أيضا، والذي قد يؤدي إلى زيادة تعقيد العلاقة بين المنظمة والأفراد العاملين فيها .ويعد هذا الكتاب محاولة جادة ومتميزة للتعرف على العوامل المؤثرة على سلوك الأفراد والجماعات التي تعمل داخل المنظمة ، وكيف يؤثر هذا السلوك على العمليات المنظمية ، وكيف يمكن للنظام التنظيمي من التأثير على سلوك الأفراد العاملين داخل المنظمة من خلال العلاقات الإدارية وتصميم العمل والثقافة المنظمية ،هذا مع الأخذ بنظر الاعتبار أهمية عملية التغيير والتطوير المنظمية التي أصبحت اليوم متطلبا أساسيا لجميع المنظمات بسبب تغير العوامل البيئية المؤثرة على تلك المنظمات .وتجدر الإشارة إلى أهمية هذا الكتاب وفائدته للمدراء المتمرسين والأفراد العاملين في المنظمات ، وإلى جميع المختصين الذين يهتمون بسلوك المنظمة،بالإضافة إلى الطلبة الدارسين في الجامعات الذين يتوقع لهم أن يحتلوا مواقع إدارية مستقبلا.