إدارة المؤسسات من التأهيل إلى القيادة

في هذا الكتاب يجيب المؤلف الشيخ فاضل الصفار عن عدة تساؤلات هامة لكل عمل إداري ناجح، ومن هذه التساؤلات ما يلي: وكيف تتم معالجة الأزمات الإدارية ووضع الحلول المناسبة لها، سواء على صعيد الفكر أو الكادر، أو على صعيد الأدوات والمسؤوليات، أو على مستوى الأزمات الناشئة من المنافسة أو الصراع؟ كيف تجري مفاوضات وحوارات مع الآخرين للتأثير على الأصدقاء إقناعا وترشيدا لضمان تعاونهم وتنسيقهم، وللتأثير على الخصوم أيضا لتحييدهم، أو تخفيف وتيرة الصراع معهم كطريق إلى ضمان السلام الدائم، ثم التعاون والتنسيق؟ كيف نحقق أعمالا جماعية تشاركية قائمة على الهيئات أو اللجان أو فرق العمل بما لها من خصوصيات وآثار وشروط ينبغي توافرها حتى يتمتع الجميع بأدوار ناجحة وآمال متحققة؟ ما هي الطرق الناجحة لإدارة الوقت وفن التعامل معه لضمان إنجازات أكبر وأرباح متواصلة في البعدين الإنساني والإداري؟ ودفعا للتضييع والهدر الذي غالبا ما يقع فيه العديد من الناس، ويسبب تأخرهم في العديد من المجالات؟ كيف نتعامل مع الإبداع والمبدعين اللذين هما من أهم أسس النجاح، إذ لولاهما تتراجع المؤسسات، أو تتقدمها منافساتها اللواتي تجد في السير حثيثا؟ كيف يتم تحويل العمل الإداري إلى قيادة، والمؤسسة إلى قدرة كبيرة ومؤثرة في حياة المجتمع، ويعود لها الدور الكبير في تكوين الرأي العام والضغط باتجاه مصالح الناس وحفظ حقوقهم أو قيادتهم إلى التقدم والنجاح؟ هذه المبادئ والأسس وغيرها هي ما توخى المؤلف معالجتها في كتابة المعنون ب "إدارة المؤسسات من التأهيل إلى القيادة".