المناهج التدريبية ؛ العائد على الاستثمار في التدريب

لعلنا نلاحظ الجدل السائد حول قياس العائد على الاستثمار في الموارد ابشريه، فنادرا ما يحظى اى موضوع من اهتمام وتفكير مثل ما ناله موضوع العائد على الاستثمار، حتى أن البعض وصفه بأنه غير متناسب في حين أكد البعض الأخر على انه يمثل الاجابه الحقيقية عن تساؤل هام..، يعرض الملف مداخل قياس أداء الموارد البشرية كالمداخل القديمة مثل مسوحات اتجاه العملين..، كما يعرض مداخل تقييم أداء الموارد البشرية، ويجيب على تساؤل: لماذا العائد من الاستثمار؟، والمدخل المناسب، أضافه لفوائد تطبيق عمليه العائد على الاستثمار، ويعرض كذلك أجابه سؤال: هل مؤسستك مهيأة لتطبيق العائد على الاستثمار؟، أضافه إلى التخطيط والتحليل المبدئي الذي يحوى التقييم..، مستويات الأهداف لبرامج الموارد البشرية..،ربط التقييم بالاحتياجات..، التخطيط للقياس والتقييم..، الطرق المختصرة للتخطيط والتقييم مثل تحديد التوقعات والمتطلبات، تحديد المخرجات المتوقعة..