الوظيفة العمومية بين التطور والتحول من منظور تسيير الموارد البشرية وأخلاقيات المهنة

يقدم الكتاب دراسة تحليلية شاملة عن الوظيفة العمومية، أنظمتها و تطورها وموقف المشرع الجزائري منها: (بدءا من استعادة السيادة الوطنية إلى صدور القانون الجديد للوظيفة العمومية الجزائرية رقم 03.06 المؤرخ في 16 يوليو2006 وبعض النصوص المكملة له)، في سياق مواكبته لمختلف التحولات والمستجدات المسجلة في عالم الشغل ككل و الوظيفة العمومية على الخصوص التي غالبا ما تنعت بأنها عالم مغلق ومبهم، لتناثر أحكامها وتعقدها. وكثيرة هي الاستنتاجات التي يمكن أن يخلص إليها قارئ هذا الكتاب من واقع وتوجهات حديثة لاسيما في مجال تسيير الموارد البشرية وأخلاقيات المهنة على الصعيدين الدولي والمحلي. أعتمد المؤلف د/ سعيد مقدم ، في تحليله على المنهج الأكاديمي، كأستاذ لمادة الوظيفة العمومية وتسيير الموارد البشرية لسنوات عديدة بكلية الحقوق بجامعة الجزائر العاصمة وبالمدرسة الوطنية للإدارة، وصاحب العديد من المؤلفات والمقالات في هذا المجال؛ وعلى الممارسة المهنية المستوحاة من خبرته الطويلة التي تفوق العقدين من الزمن، قضاها في مختلف المناصب والمسؤوليات السامية بالجهاز المركزي للوظيفة العمومية، قبل تكليفه بوظيفة دولية. ومن فوائد هذا الكتاب، أنه يقدم معرفة علمية وعملية للمعنيين والمهتمين بهذا الموضوع حول أهم القواعد والمبادئ التي تحكم الوظيفة العمومية ككل، فقها وقضاء وتشريعا وممارسة، وفي مقدمتهم الطلبة، المسيرين، رجال القضاء والقانون عموما، كتاب ترتكز محاوره على ثلاثة 03 أقسام رئيسية وهي: القسم الأول بعنوان: مفهوم الوظيفة العمومية وأنظمتها المعاصرة وموقف المشرع الجزائري منها ، ويناقش في القسم الثاني: أحكام الالتحاق بالوظيفة العمومية والمسار المهني للموظفين منذ الالتحاق بالوظيفة إلى غاية انتهاء علاقته بها، ويتناول القسم الثالث: النظام التأديبي للموظفين والضمانات المقررة لهم.