يحتاج بناء نظام عادل ومتوازن للأجور توافر أربعة عناصر متكاملة ومتزامنة، يتفرع عنهما عشرات العوامل الإضافية وهى: الأول: مراعاة الحد الأدنى الإنسانى للأجر وملحقاته، والأخذ بالاعتبار عوامل التدرج والتمايز المهنى والعلمى وغيرها. الثانى: مراعاة هياكل الأسعار المحلية ومستوى المعيشة، والسيطرة على العوامل المؤثرة فى تلك الهياكل السعرية....
قراءة الكل
يحتاج بناء نظام عادل ومتوازن للأجور توافر أربعة عناصر متكاملة ومتزامنة، يتفرع عنهما عشرات العوامل الإضافية وهى: الأول: مراعاة الحد الأدنى الإنسانى للأجر وملحقاته، والأخذ بالاعتبار عوامل التدرج والتمايز المهنى والعلمى وغيرها. الثانى: مراعاة هياكل الأسعار المحلية ومستوى المعيشة، والسيطرة على العوامل المؤثرة فى تلك الهياكل السعرية. الثالث: دورة الإنتاج السلعى وتعزيزها. الرابع: النقابات المستقلة كمفاوض جماعى مقبول عن العمال وكاسبى الأجور والمرتبات. إذن.. ما هى دعائم بناء نظام عادل ومتوازن للأجور والمرتبات بالقطاع الحكومى فى مصر؟ لدينا هنا أربعة عناصر أساسية فى بناء النظام هى: العنصر الأول: كيفية تحديد الحد الأدنى الإنسانى للأجر الأساسى، وربطه ديناميكيًّا بتطور الأرقام القياسية للأسعار Index price. العنصر الثانى: ضبط بنود الأجور المتغيرة، وربطها بدقة بمستوى معيارى حقيقى وعادل بمعدلات أداء الموظفين، سواء بقياس أداء المنظمة الإدارية ككل، أو مقياس أداء مجموعات العمل أو الوحدات الفرعية بالمنظمة الإدارية، وأخيرًا بمقياس أداء الأفراد ذاتهم. العنصر الثالث: مراعاة نظام تقييم وتصنيف الوظائف، بحيث يمزج بين خصائص النظام الموضوعى objective ومميزات النظام الشخصى personal، بحيث يبتعد عن مسالب تسعير الشهادات دون أن ينزلق إلى مستنقع المجاملات الشخصية واعتبارات الوساطة والمحسوبية. العنصر الرابع: تكاليف هذا النظام ووسائل تمويله. هذا ما سنحاول تناوله فى هذا الكتاب.
